下岗女职工退休年龄通常为50岁或55岁。根据法律规定，女职工在正常情况下的退休年龄为50岁，但具体可能因岗位、职称等因素有所不同，如管理或技术岗位可能延迟至55岁退休。若下岗女职工达到退休年龄却未收到退休通知，或单位拒绝办理退休手续，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下岗女职工退休问题的具体处理方式如下：1. 若下岗前从事普通岗位，通常可在年满50岁时向单位或社保部门申请退休，享受养老金待遇。2. 若下岗前担任管理或技术岗位，退休年龄可能延迟至55岁，需根据具体情况判断，并准备相应证明材料向相关部门申请。3. 若单位拒绝办理退休手续或拖欠养老金，下岗女职工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位履行法定义务，保障自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下岗女职工退休年龄的确定，常见处理方式包括查阅相关法律法规、咨询当地劳动部门或社保机构，以及必要时通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑咨询官方机构以获取准确信息，若权益受损，则可通过法律手段寻求救济。
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