合同工资和实际到手的不一致，应该以什么为准
丽水律师
2025-05-18
应以实际工资为准。依据《劳动合同法》等规定，若实际工资与合同不符，且有发放记录等证据，仲裁机构和法院通常支持实际工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资差额无法追回。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫以实际为准。操作如下：1.收集工资发放记录等作为证据；2.与用人单位沟通，尝试协商解决；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
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