员工离职搞破坏怎么收拾

首先，员工离职搞破坏需承担赔偿责任。依据《劳动法》等相关法律，劳动者因离职给用人单位造成损失，需承担相应赔偿。若故意破坏，需100%全额赔偿；若存在重大过失，则需承担约50%的损失。不及时处理，可能导致企业经济损失扩大，影响正常运营。
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对于员工离职搞破坏，常见处理方式包括要求赔偿、报警或提起诉讼。若损失较小，可先尝试协商要求劳动者赔偿；若协商无果或损失较大，可报警或向法院提起诉讼，依据《劳动法》及《民法典》追究其法律责任。
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处理员工离职搞破坏，需分情况：1. 若员工故意破坏，应立即报警并收集证据，同时依据《劳动法》要求其全额赔偿。2. 若因员工重大过失造成损失，应与其协商承担部分损失，协商不成可诉诸法律。3. 若员工无主观故意或仅为一般过失，则不应要求其承担损失，企业应自行承担经营风险。