劳动合同未签订 补偿

您可能想进一步了解未签订劳动合同支付二倍工资的法律依据。根据【解答内容】，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。具体规定可参考《劳动合同法》第八十二条，该条款明确规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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除了支付二倍工资，劳动者在以下情况下也可获得经济补偿：一是存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等；二是违法解除劳动合同的。具体操作是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同的，则以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
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从法律角度，劳动者应首先收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。然后，可向用人单位提出支付二倍工资的要求。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资及可能的经济补偿。必要时，还可寻求法律援助或提起诉讼。